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寧波
雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別嗎
在實(shí)踐中，我們中的許多人可能會遇到這樣的問題，例如雇傭合同和勞動合同之間有什么區(qū)別，但因?yàn)槲覀儗λ私獠欢?，所以我們對它了解不多。不同主體資格的勞動合同主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動社會化。此外，勞動者已成為經(jīng)濟(jì)組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴，這也是他與雇傭合同之間的最大區(qū)別。在勞動合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的從屬屬性和依存性。國家干預(yù)的強(qiáng)度不同
雖然勞動合同的訂立也反映了當(dāng)事人的約定，但它強(qiáng)調(diào)了國家意志的主導(dǎo)地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同的履行之中。在勞動合同中，雙方完全平等，在合同的簽訂、變更和終止過程中，當(dāng)事人意志的表達(dá)是主體，國家基本不干預(yù)。爭議的處理方式不同勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，其處理程序?yàn)轭A(yù)仲裁，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，對仲裁不滿意的當(dāng)事人可以起訴。雇傭關(guān)系中的糾紛主要由民法通則進(jìn)行調(diào)整。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制。勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動法律關(guān)系的存在相對穩(wěn)定，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；在勞動合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，近十年法律工作經(jīng)驗(yàn)。熱衷法律實(shí)務(wù)研究整理，有較深的法律理論功底。熟悉婚姻繼承、民間借貸、交通事故、勞動仲裁、人身損害等民事案件及合同、股權(quán)糾紛等商事案件實(shí)務(wù)。熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理流程，有企業(yè)法務(wù)、人資及風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控操作經(jīng)驗(yàn)。
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