什么是集體合同？勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，保險、福利等事項什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)集體合同與勞動合同的主要區(qū)別。不同的目的。實施集體合同的目的是維護(hù)勞動者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。締約方不同。集體合同的主體是職工代表和用人單位；勞動合同的主體是勞動者本人和用人單位。不同的簽署程序。集體合同草案應(yīng)當(dāng)事先由職工代表與用人單位協(xié)商，由職工代表大會或者全體職工討論通過；勞動合同由勞動者本人和用人單位直接簽訂。有效條件不同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。根據(jù)有效性調(diào)整的受試者范圍不同。集體合同生效后，對用人單位及其全體職工具有約束力；勞動合同生效后，僅適用于勞動者本人和用人單位。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款不得低于集體合同的規(guī)定。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。如果勞動合同中沒有約定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同，因此，在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)區(qū)分是集體合同還是勞動合同。兩者之間有很大的差異，這對工人的利益有著非常重要的影響。雖然這兩者都是由法律規(guī)定的，并保護(hù)他們的利益，但工人應(yīng)盡量簽訂對他們更有利的合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢