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寧波
無效勞動合同的定義和表現(xiàn)形式
無效勞動合同的定義和表現(xiàn)無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。根據(jù)合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。根據(jù)合同的無效程度，可分為完全無效和部分無效。所有無效情況：根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，無效勞動合同的形式有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。訂立勞動合同時(shí)，一方故意隱瞞真實(shí)情況或者故意制造欺騙對方的假象，致使對方受騙的，致使知識和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，屬于欺詐訂立的合同。威脅是指一方以可能危及另一方人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同都違反了勞動合同訂立原則；其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此這種勞動合同不具有法律效力：部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第18條，“確認(rèn)勞動合同的一部分無效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效?！眕> 此外，根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同的無效應(yīng)由仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。換句話說，勞動合同的無效性不能由合同雙方?jīng)Q定
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