1、 勞動(dòng)合同的代理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律義務(wù)代理合同主要用于保險(xiǎn)業(yè)，不屬于勞動(dòng)合同法的范圍。勞動(dòng)合同屬于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利和義務(wù)的書面證據(jù)，保險(xiǎn)公司的代理人簽訂代理合同，而不是勞動(dòng)合同。然而，代理人應(yīng)遵守公司的考勤制度，并因遲到、請假和曠工而被罰款。代理人不享受公司正式員工的福利，也不享受社會(huì)保險(xiǎn)。有些保險(xiǎn)公司在代理人上崗時(shí)也收取定金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有，用人單位的住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。我希望通過上述內(nèi)容，您可以更深入地了解勞動(dòng)合同代理人法律義務(wù)的相關(guān)問題。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢