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寧波
勞動合同無效的認(rèn)定
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-18
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124人看過
如何認(rèn)定勞動合同無效
如果對勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議，爭議雙方必須由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院，以及勞動行政部門、勞動委員會、，工會和其他機構(gòu)無權(quán)確定勞動合同的有效性。無效勞動合同不具有任何效力，無效勞動合同仍然可以產(chǎn)生當(dāng)事人之間的關(guān)系。然而，勞動合同不同于一般民事合同。工人支付的勞動力沒有返回的可能性。在勞動關(guān)系中不能實行返還原則和折價補償原則。用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的勞動報酬
如果合同被確認(rèn)無效并給對方造成損害，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動者應(yīng)當(dāng)享有的勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償和其他福利，還可以對勞動者給予相應(yīng)的處分。因勞動者的過錯造成勞動關(guān)系無效的，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同確認(rèn)無效后，用人單位一般可以參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，雖然部分勞動合同條款違反法律規(guī)定，但不影響其他條款的效力?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第27條規(guī)定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的每一條款在效力上都是相對獨立的，其余條款仍然有效，對雙方都有約束力。雙方必須希望合同能夠如期產(chǎn)生法律效力。如果勞動合同無效，對雙方都很不利
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