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寧波
勞動合同法實(shí)施條例解釋第32條
《勞動合同法實(shí)施條例》【非法解除或終止的賠償】第三十二條勞務(wù)派遣單位非法終止或終止被派遣勞動者勞動合同的，適用《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā芳捌鋵?shí)施條例對用人單位非法終止或者終止勞動合同的法律責(zé)任作了全面規(guī)定。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定，用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償?！秾?shí)施條例》第25條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同，并依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自被派遣勞動者被聘用之日起計(jì)算。勞務(wù)派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，適用上述規(guī)定
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