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寧波
勞動合同法實施條例解釋第31條
《勞動合同法》頒布實施后，對勞務派遣合同的解除或終止是否適用解除或終止一般勞動合同的經(jīng)濟補償制度，存在著不同的認識。考慮到在適用勞務派遣專用條款和《勞動合同法》總則時，勞動者權利的適用應遵循專用條款優(yōu)于總則的原則；如果特別規(guī)定中沒有明確規(guī)定勞動者的權利，派遣勞動者也應當按照對勞動者有利的原則，享有一般規(guī)定中勞動者的權利。因此，從維護被派遣勞動者權益的角度出發(fā)，勞務派遣應當根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第七款“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，適用《勞動合同法》的經(jīng)濟補償規(guī)定，《實施條例》明確規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。以行政法規(guī)的形式將勞務派遣納入《勞動合同法》的經(jīng)濟補償制度，不僅有利于保護被派遣勞動者的合法權益，而且明確了用工單位對用人單位承擔的責任，這有利于進一步規(guī)范勞務派遣工作，參見《勞動合同法》第36、38、40、41、44、46、47、62條
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