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寧波
勞動合同法實施條例解釋第26條
用人單位與勞動者約定服務(wù)期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，依照《勞動合同法實施條例》第二十六條【服務(wù)期限和違約金】的規(guī)定，不屬于違反服務(wù)期協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務(wù)期內(nèi)終止與勞動者的勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（五）依法追究勞動者的刑事責(zé)任[文章注釋]本條是關(guān)于約定服務(wù)期的用人單位和勞動者以及一方解除勞動合同的勞動者，如果發(fā)生以下情況，是否需要支付違約金勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)不同情況處理。當出現(xiàn)《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況時，勞動者可以終止勞動合同，這不被視為違反服務(wù)期協(xié)議。因為這些情況都是由于用人單位違反規(guī)定造成的，給勞動者的合法權(quán)益造成了損害。在這些情況下，法律賦予工人隨時終止勞動合同的權(quán)利。如果雇主因工人的疏忽單方面終止勞動合同，也應(yīng)視為工人違反了服務(wù)期協(xié)議。在這種情況下，工人還應(yīng)向雇主支付違約金?！秾嵤l例》明確規(guī)定，在五種情況下，勞動者有過錯的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
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