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寧波
勞動合同法實施條例解釋第二十條
《勞動合同法實施條例》【附加月工資支付標(biāo)準(zhǔn)】第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定選擇向勞動者支付附加月工資終止勞動合同的，額外支付的一個月工資應(yīng)根據(jù)工人上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即當(dāng)雇主提出終止勞動合同或終止勞動合同時，它應(yīng)該提前一個月發(fā)出通知，雇主可以選擇不使用提前一個月通知的方式，而是支付另一個月的工資，因為法律允許雇主在依法終止勞動合同時，通過向工人支付額外一個月的工資來取代這一提前通知期，這主要是為了補(bǔ)償工人失業(yè)后需要重新找到工作的時間。事實上，代通知金是工人在通知期內(nèi)本應(yīng)收到的工資。只是因為用人單位單方面終止勞動合同，該工資才必須提前支付。在實踐中，用上月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定代通知金，該標(biāo)準(zhǔn)與提供正常工作的工人獲得的勞動報酬最為接近。根據(jù)本條支付的額外月薪應(yīng)根據(jù)工人上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，例如，某公司的員工小張不稱職。該公司決定從2008年5月起終止與他的勞動合同，并選擇多支付一個月的工資，而不是提前通知。因此，公司可以在2008年4月支付小張工資時，在支付雙倍工資后，開始為其辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)
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