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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解釋第十五條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條是關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)者的最低工資本單位同一崗位或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，社會(huì)對(duì)這一規(guī)定有不同的理解：第一，80%是指勞動(dòng)合同約定的工資的80%，還是也指單位同一崗位最低工資的80，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。為明確《勞動(dòng)合同法》第二十條的具體含義，《實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定具體包含三層含義：第一，80%是指勞動(dòng)合同約定工資的80%和單位同一崗位最低工資的80%；第二，只要試用期工資不低于兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之一，試用期內(nèi)，無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者選擇何種標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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