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寧波
勞動合同法實施條例解釋第4條
《勞動合同法實施條例》【分支機構(gòu)訂立勞動合同的資格】用人單位按照勞動合同條例的規(guī)定設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動者訂立勞動合同市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的實施，用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，出現(xiàn)了大量的分支機構(gòu)，如子公司、分公司、分公司、工廠、分公司、代表處、辦事處、，《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規(guī)定，公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。由此可見，子公司具有獨立的法律地位，但是否能夠作為直接勞動主體獨立承擔相應(yīng)的法律責任，尚無法律依據(jù)。除子公司外，用人單位其他分支機構(gòu)是否具備勞動主體資格，是否可以與勞動者簽訂勞動合同實施條例以分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證為標準，并賦予不同類型的分支機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同的不同權(quán)利和義務(wù)：（1）依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的分支機構(gòu)，給予其就業(yè)主體資格，（二）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機構(gòu)，受用人單位的委托，可以與勞動者簽訂勞動合同。上述解釋符合《勞動合同法》關(guān)于合同訂立主體的有關(guān)規(guī)定，即：本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、，中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）國家機關(guān)、事業(yè)單位、，社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所，是該所金牌律師?；趯Ξ斒氯诵枨蟮纳羁汤斫?，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務(wù)宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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