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寧波
勞動合同仲裁的限制
來源:
律霸小編整理
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2022-07-20
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122人看過
《勞動合同法》仲裁時效：申請勞動爭議仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。如果當事人因不可抗力或其他合法原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應從中斷時間重新計算，仲裁時效期應暫停。如果在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而產(chǎn)生爭議，仲裁時效期應自暫停時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（二）因訂立、履行、變更而發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止以上是lyba編輯的回答。通用域名格式。如果你不幸在現(xiàn)實中遇到相關糾紛，解決糾紛的方法有很多，但如果你選擇通過法律程序，讓專業(yè)人士為你解答會對你更有利。如果您還有其他問題，請上網(wǎng)咨詢或找律師咨詢
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