在實(shí)踐中,引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩種,一種是企業(yè)合并和分立,另一種是用人單位將員工轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的繼承操作也不同,第一種方式是員工辭職并與第三方企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)必須在對員工的要約中明確規(guī)定,只有員工從原企業(yè)辭職,要約才能生效。這樣做的好處是,原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但第三方企業(yè)會(huì)給予員工更高的待遇,以獲得員工的同意。第二種方式是通過企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。因此,企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)承擔(dān)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,規(guī)定第三方企業(yè)將繼承原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商改變。該方法應(yīng)規(guī)定繼續(xù)計(jì)算員工的工齡,并應(yīng)保證原始合同項(xiàng)下的權(quán)利。這樣,企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害,以上是lyba編輯收集的關(guān)于如何變更勞動(dòng)合同主體的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關(guān)于其他問題,請來到魯巴。com尋求建議。有很多專業(yè)律師
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