簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么？勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。為了保護(hù)自身利益，勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定與自身利益相關(guān)的事項(xiàng)，如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇、工作條件等。對(duì)于故意不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)采取相應(yīng)的法律救濟(jì)措施，維護(hù)自身權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同之前，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解，與其他民事關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系具有某種形式的個(gè)人屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動(dòng)。雇主的管理制度和企業(yè)文化對(duì)工人非常重要。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)深入了解用人單位的實(shí)際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了用人單位的人力資源管理理念和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求。工人應(yīng)結(jié)合自身?xiàng)l件分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過(guò)程中的機(jī)會(huì)成本。一旦工人決定與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，他們應(yīng)該盡可能地掌握和了解他們的文化特征，并積極融入其中；如果你不能融入其中，你應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)益，避免雇主利用不公平的規(guī)章制度來(lái)限制或剝奪你的權(quán)利