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寧波
無固定期限勞動合同的適用范圍是什么
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同；（二）在法律規(guī)定的情況下，勞動者提議或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。法律規(guī)定如下：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上（2）。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。在實行勞動合同制或國有企業(yè)改制之前，用人單位的部分職工長期在本單位工作的。（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同的，小編提醒您，如果您的公司在您進入公司一年內沒有與您簽訂任何形式的書面勞動合同，將被視為公司已經與您簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著已經簽訂了！如果雇主拒絕簽署書面合同，你可以要求雇主依法支付月工資的兩倍。如果有必要，你可以來lyba。com進行咨詢
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