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寧波
雇主未能簽訂合同的賠償
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付11元和雙倍工資，但雙倍工資必須在一年內提出，無需簽訂勞動合同?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應視為雇主和工人已簽訂無期限勞動合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資
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