勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。合同的性質(zhì)不同雇傭合同是指雇員為雇主提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是確定雇主和工人之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同。合同的目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，將雇主對雇員勞動(dòng)行為的控制作為合同的標(biāo)的，而勞動(dòng)合同的目的是使工人成為雇主的內(nèi)部成員。國家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)為當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)程度較??；勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人的意思自治外，還體現(xiàn)了更多的國家干預(yù)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同終止等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。主體及其關(guān)系是不同的。在勞動(dòng)合同中，一方是工人，另一方是雇主。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某些類型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)合同不具備上述特征。不同的法律調(diào)整。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。雖然《合同法》沒有對其作出明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中適用民法對其進(jìn)行調(diào)整。合同糾紛的處理程序不同。當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，司法機(jī)關(guān)只能在預(yù)仲裁程序后進(jìn)行干預(yù)。爭議應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同的終止應(yīng)遵循某些法律程序。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系