《勞動法》第22條《勞動合同保密條款》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。保密條款應(yīng)規(guī)定保密的范圍和期限，員工應(yīng)履行的保密義務(wù)，員工違反保密協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險為：（1）保密條款不完整的法律風(fēng)險。為了保證勞動合同的完整性，一些企業(yè)約定了原則性的保密條款，但商業(yè)秘密的劃分和各種具體責(zé)任協(xié)議不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實質(zhì)性的操作價值。（2）簽訂保密條款的法律風(fēng)險過大。許多企業(yè)錯誤地認(rèn)為，簽訂保密條款的范圍越廣，對保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密越有利。因此，許多企業(yè)要求所有員工簽署保密條款或保密協(xié)議，而不考慮部門和工作性質(zhì)。但是，這種做法不僅會損害企業(yè)商業(yè)秘密的保密性，而且會增加企業(yè)的過度負(fù)擔(dān)，因為企業(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)，并應(yīng)支付相應(yīng)的保密費，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：① 高級研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員。他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么作為企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。他們是簽署保密協(xié)議的主要對象② 一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，因此有必要與他們簽訂保密協(xié)議③ 市場規(guī)劃和銷售人員。他們是業(yè)務(wù)決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃和客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議④ 會計師、秘書、安全人員等。他們都可能因其職位而知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果他們不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能會有意或無意地披露企業(yè)的商業(yè)秘密。（3）缺乏相應(yīng)的支付保密費的法律風(fēng)險。保密條款增加了員工的負(fù)擔(dān)，這可能會影響他們未來的就業(yè)。一些合同還規(guī)定了相應(yīng)的解密期限和辭職限制。因此，雇主應(yīng)向雇員支付適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M用作為補(bǔ)償。如果沒有相應(yīng)的報酬，保密條款或保密協(xié)議的有效性將受到質(zhì)疑，因此無法實現(xiàn)保密效果是一個嚴(yán)重的法律風(fēng)險。為了改善保密事項，很難單獨規(guī)定勞動合同的個別條款，對需要嚴(yán)格限制的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議的條款是否完善以及配套的保密制度都是法律風(fēng)險評估過程中需要理解和考慮的內(nèi)容。還有其他問題，歡迎找律師為您服務(wù)