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寧波
如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未規(guī)定勞動(dòng)合同的必要條款，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？
勞動(dòng)合同文本應(yīng)明確勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，并將文本交付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者收到勞動(dòng)合同文本后，可以通過文本了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位就其權(quán)益達(dá)成的相關(guān)規(guī)定是否真正寫入勞動(dòng)合同文本。事實(shí)上，當(dāng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定或用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本時(shí)，大多侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律法規(guī)也沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》對此規(guī)定了法律責(zé)任，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同必要條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責(zé)任為：一、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即：，要求用人單位的勞動(dòng)合同文本包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；第二，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者遭受損害的程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動(dòng)者的申請，人民法院依法審理后作出相應(yīng)判決
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