沈陽(yáng)市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)滬勞字[2010]153號(hào)申請(qǐng)人：景，男，1986年7月29日生，漢族，地址：黑龍江省安達(dá)市鐵西街12組28號(hào)，委托代理人：李，**明星律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：沈陽(yáng)**物業(yè)管理有限公司，住所：沈陽(yáng)市和平區(qū)寧波a路39號(hào)，法定代表人李，公司經(jīng)理，委托代理人：郭先生，2010年9月2日，**聯(lián)盛律師事務(wù)所律師在受理申請(qǐng)人靜琪訴被申請(qǐng)人沈陽(yáng)**物業(yè)管理有限公司加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)案后，依法組織開(kāi)庭審理。申請(qǐng)人經(jīng)啟及其委托代理人李、被申請(qǐng)人委托代理人郭出席本案審理。本案的審理已經(jīng)結(jié)束

申請(qǐng)人景琦主張的請(qǐng)求事項(xiàng)為：1。醫(yī)療保險(xiǎn)（586元+246元/月）×9個(gè)月=7488元；2、服裝押金300元；3、拖欠20天工資1244.8元，賠償1244.8元×50%=622.4元；4、加班費(fèi)：33小時(shí)/月×9個(gè)月×1.5×7.78元/小時(shí)=3465.99元，法定節(jié)假日加班費(fèi)7天×202元=1414元；5、終止合同的賠償金為1300元，賠償金為1300元×50%=650元；6、雙薪1300元×9個(gè)月=11700元；賠償11700元×50%=5850元。事實(shí)和理由：2009年9月8日，我在**物業(yè)公司工作，沒(méi)有與國(guó)美公司簽訂勞動(dòng)合同。那天我去上班了。我被分配的職位是保安，負(fù)責(zé)**天地購(gòu)物中心的保安工作。工資標(biāo)準(zhǔn)是1405元。工作時(shí)間由四個(gè)班輪改變。白班從上午8:00到下午18:00，第二天從下午18:00到第三天上午8:00，休息時(shí)間是第三天上午8:00下班后，休息時(shí)間是第四天，白班依次是第五天。申請(qǐng)人在華盛頓工作的加班時(shí)間為：2009年10月1日和2日、4月5日、4月6日、5月1日、5月2日和2010年6月16日。上述時(shí)間為法定節(jié)假日工作時(shí)間，在**物業(yè)公司工作時(shí)不支付加班費(fèi)

被申請(qǐng)人沈陽(yáng)**物業(yè)管理有限公司有限公司未提交書(shū)面答復(fù)

經(jīng)審理，發(fā)現(xiàn)其于2009年9月8日被上帝錄用，其工作崗位為保安，月薪1300元。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年7月9日，上帝邀請(qǐng)人們做了一份“關(guān)于李等五位同志調(diào)職的通知”，以工作中疏忽失職為由，將申請(qǐng)人荊琪等人從華盛頓項(xiàng)目調(diào)到軟件園項(xiàng)目。工資按照軟件園標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，要求靜琪等人按時(shí)上報(bào)。那些沒(méi)有按時(shí)報(bào)告的人被視為自動(dòng)辭職。申請(qǐng)人Jing*Qi自2010年7月3日起未工作。此外，申請(qǐng)人在職期間的工作時(shí)間分為白班和夜班。白班工作時(shí)間為8:00至18:00，夜班工作時(shí)間為18:00至次日8:00。申請(qǐng)人盡早在**物業(yè)公司工作，第四天休息，定期從第五天白班開(kāi)始；白班和夜班沒(méi)有休息時(shí)間。在申請(qǐng)人任職期間，雙方均未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人將于下月20日支付上月工資。被申請(qǐng)人已將收取的押金退還申請(qǐng)人。上述事實(shí)得到了雙方陳述和被申請(qǐng)人提供的“關(guān)于李等五名同志移交令的通知”的支持，并在法庭上受到盤(pán)問(wèn)。委員會(huì)認(rèn)為，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法雙倍支付工資。被申請(qǐng)人未提供調(diào)整申請(qǐng)人工作崗位和工資原因的證據(jù)，或者與申請(qǐng)人協(xié)商調(diào)整的，視為非法終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。工資是勞動(dòng)報(bào)酬。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付20天的工資，并提供申請(qǐng)人在任職期間的工作時(shí)間和出勤情況的有效證據(jù)，確認(rèn)申請(qǐng)人的有關(guān)主張。申請(qǐng)人于2009年9月8日開(kāi)始工作，2010年7月3日離開(kāi)。根據(jù)申請(qǐng)人的工作方法，申請(qǐng)人的法定加班時(shí)間為76小時(shí)，休息日加班時(shí)間為82小時(shí)，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間為100小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，委員會(huì)將不予支持。被申請(qǐng)人已退還定金，委員會(huì)將不支持申請(qǐng)人退還定金的請(qǐng)求。經(jīng)過(guò)調(diào)解，本案失敗。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條的規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同違法行為賠償辦法》第二條第四款、第三條第一款的規(guī)定，仲裁庭作出合議裁決如下：