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寧波
不定期勞動合同
（一）用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等違法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同。（2） 勞動者在法律規(guī)定的情況下提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。一旦簽訂無固定期限合同，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作出了嚴(yán)格規(guī)定，一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
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簡介:
石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位，對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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