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《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定辭職的
秒，用人單位有權(quán)要求賠償損失：《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部對(duì)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，在《賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用；2、用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用.3、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁：?jiǎn)T工自愿提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的賠償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位將不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工的簡(jiǎn)歷和檔案，以及員工離職后的人事關(guān)系和檔案將長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，員工與用人單位就解除勞動(dòng)合同造成的損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》是如何規(guī)定辭職的？《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定辭職的
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律師介紹：張兵強(qiáng)，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國(guó)政法大學(xué)研究生，河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔(dān)任過(guò)國(guó)有投融資平臺(tái)法律顧問(wèn)，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究，主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問(wèn)、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話(huà):15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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