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寧波
用人單位應當對派遣職工履行哪些義務
雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實際在用人單位提供勞務并接受用人單位的管理，用人單位也需要對派遣勞動者承擔相應的義務。《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位的義務，明確了派遣單位和用人單位的分工，使發(fā)生勞動爭議時有法可依，避免了責任轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第62條規(guī)定，用人單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2） 將派遣員工的工作要求和勞動報酬告知派遣員工；（3） 支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關(guān)的福利；（4） 為派遣工人提供必要的工作培訓；（5） 對于連續(xù)就業(yè)，應執(zhí)行正常的工資調(diào)整機制。此外，第五十九條第二款還規(guī)定，用人單位應當根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務派遣協(xié)議
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