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寧波
跨地區(qū)勞務(wù)派遣人員的勞動報酬和工作條件
一些勞務(wù)派遣不僅是在行政區(qū)域內(nèi)，而且是跨區(qū)域的。本文主要是為了防止扣留派遣工人的勞動報酬，減少工作條件，用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司派遣所需的各類人員。這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開展。用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位與勞務(wù)派遣單位在不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a省勞務(wù)派遣勞動者在B省工作的，B省的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以比a省高幾百元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照B區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按照B地標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動者的勞動報酬。法律規(guī)定勞動者的勞動報酬和工作條件應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的原因是，勞務(wù)派遣往往是從相對落后的地區(qū)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和剩余勞動力，即用人單位所在地區(qū)的勞動報酬和工作條件：一是招聘勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)?，F(xiàn)實(shí)中，這種勞動報酬與勞動條件之間的差距往往成為用人單位和勞務(wù)派遣單位剝奪勞動者合法權(quán)益、損害勞動者合法權(quán)益的原因。他們只能拿到勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)工資，甚至成為勞務(wù)派遣的吸引力所在?；谶@種情況，本法明確規(guī)定了本次勞務(wù)派遣中存在的問題。跨地區(qū)派遣，按照用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動者享有的勞動報酬和勞動標(biāo)準(zhǔn)
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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