2、 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知》（勞辦發(fā)[1995]223號）第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同，即：，用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的；（3）用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行本辦法第二條規(guī)定的賠償：造成勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付，并按照應(yīng)得工資收入的25%給予補(bǔ)償。（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)福利損失的，除按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金，對女工、未成年工造成身體損害的，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)25%的賠償。（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第六條用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位除對勞動(dòng)者承擔(dān)直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（一）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失賠償，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行