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寧波
什么是勞動合同違約金？
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任并不等于違約金?！秳趧臃ā窙]有關(guān)于違約金的規(guī)定，但并不禁止設(shè)立違約金，因此，違約金的支付可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式，全國各地的地方法律法規(guī)對勞動合同中的違約金有不同的規(guī)定，中國許多省份的地方法律法規(guī)支持勞動合同中約定的違約金合同根據(jù)2002年2月1日生效的《北京市勞動合同條例》，如果勞動合同規(guī)定了違約金，并且沒有違反法律規(guī)定，沒有明顯的不公平，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》中也有類似的違約金規(guī)定，但5月1日生效的《上海市勞動合同條例》中，2002年，率先對勞動合同約定的違約金作出專門規(guī)定。立法者認為勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)區(qū)別。對于大多數(shù)勞動者來說，勞動合同是建立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會增加勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動的結(jié)果。為此，《條例》規(guī)定，勞動合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限和商業(yè)秘密的保密性。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇（如購房）的工人。換句話說，如果雇主規(guī)定普通員工必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無效
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