所謂必要條款，是指法律規(guī)定必須納入勞動(dòng)合同的條款。只有有了這些條款，勞動(dòng)合同才能依法成立。這類(lèi)法定強(qiáng)制性條款分為一般法定強(qiáng)制性條款和特殊法定強(qiáng)制性條款，法律對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)合同都要求有一般法定強(qiáng)制性條款。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限是指雙方訂立的勞動(dòng)合同開(kāi)始和終止的時(shí)間，即勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。合同期限的類(lèi)型主要由雙方的工作內(nèi)容決定。工作內(nèi)容針對(duì)工人，是為工人設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的工種、崗位、數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是為雇主設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者返還勞動(dòng)成果，履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括通勤紀(jì)律、工作時(shí)間紀(jì)律等合同終止條件。也就是說(shuō)，除法定終止條件外，可以或應(yīng)該終止勞動(dòng)合同的條件。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！边@里所說(shuō)的是雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件，即違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指一方或雙方因自身過(guò)失，依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁，這使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行或不能完全履行，法律對(duì)部分或部分勞動(dòng)合同要求有特殊的法定強(qiáng)制性條款。由于某些勞動(dòng)合同的特殊性，立法特別要求它們?cè)谝话惴ǘ◤?qiáng)制性規(guī)定之外，還規(guī)定某些特殊規(guī)定。例如，根據(jù)中國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作時(shí)間和休假規(guī)定