河北佳誠律師事務(wù)所合伙人律師陳殿斌表示，非全日制用工是《勞動合同法》新增加的一項(xiàng)內(nèi)容，原勞動合同法沒有對此作出規(guī)定。總的來說，《勞動合同法》調(diào)整的用工方式有三種，即全日制用工、勞務(wù)派遣用工和非全日制用工。個(gè)人之間形成的員工，如直接聘請大學(xué)生擔(dān)任輔導(dǎo)員的個(gè)人和非通過國內(nèi)公司直接聘請保姆的個(gè)人，屬于員工個(gè)人行為，不屬于《勞動合同法》第68條規(guī)定的調(diào)整范圍，所謂非全日制就業(yè)，是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。這種方法主要指兼職和部分兼職，兼職就業(yè)也很常見。例如，在假期期間，我為一些公司做臨時(shí)推廣員，例如一些小企業(yè)雇傭的兼職會計(jì)，他們在報(bào)稅時(shí)只在月末到雇主那里進(jìn)行會計(jì)核算，等等[是否需要簽訂書面兼職合同]進(jìn)行全職雇傭，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將受到雙倍工資的嚴(yán)厲處罰。對于非全日制用工，《勞動合同法》第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工不能簽訂書面勞動合同，這符合這種用工方式短期、即時(shí)結(jié)算、相對簡單的特點(diǎn)。在這種雇傭模式下，雇主和工人之間的關(guān)系主要是工資支付。權(quán)利和義務(wù)相對簡單，一般履行期可能只有幾天。因此，雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。只要雙方協(xié)商一致，就無需簽訂書面勞動合同。當(dāng)然，從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度來看，如果條件允許，我們應(yīng)該盡量簽訂書面勞動合同。即使是少數(shù)短期內(nèi)也應(yīng)該明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限，是否提供其他工作保障，如為與雇主建立勞動關(guān)系的全職工人提供工作服、午餐等[兼職工人可以同時(shí)在多個(gè)單位工作]，在與用人單位的勞動關(guān)系依法終止和解除之前，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系的排他性。相反，非全日制勞動者有權(quán)與多個(gè)單位建立勞動關(guān)系，這也符合非全日制就業(yè)的特點(diǎn)。例如，我上午在雇主a從事清潔工作，下午在雇主B從事收發(fā)工作。當(dāng)然，非全日制勞動者的上述權(quán)利并不是無限的，他們必須確保以后簽訂的勞動合同不會影響以前簽訂的勞動合同的履行?！痉侨罩朴霉すべY支付規(guī)定】在非全日制用工的情況下，工資主要根據(jù)小時(shí)數(shù)計(jì)算。當(dāng)然，雙方也可以同意按周、月或工作量計(jì)算工資。無論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體金額由雙方協(xié)商確定。但是，根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資不按小時(shí)計(jì)算，可以引入相應(yīng)的小時(shí)工資進(jìn)行比較。工資結(jié)算可以每天立即結(jié)算，也可以約定每周一結(jié)算，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算的最長支付周期不得超過15天?！痉侨罩朴霉o試用期】由于非全日制用工的履行期相對較短，《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工無試用期。即使雙方就試用期達(dá)成協(xié)議，試用期也無效，將被視為正常期限?！痉侨罩朴霉さ膭趧雨P(guān)系可以隨時(shí)終止】非全日制工具具有靈活性，這也對應(yīng)于雇主和工人之間相對簡單的權(quán)利和義務(wù)。非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。這種通知不需要提前發(fā)出，終止勞動關(guān)系的目的可以立即實(shí)現(xiàn)。此外，在非全日制就業(yè)狀態(tài)下，如果雇主提出終止雇傭關(guān)系，則無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與全日制就業(yè)有很大不同