補(bǔ)充內(nèi)容：不同勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期的確定一般情況下，所有勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)均應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條和《調(diào)解仲裁法》第27條確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期，即：，“當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期”。但是，應(yīng)當(dāng)區(qū)分和界定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因支付工資或者拖欠工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。但是，如果用人單位能夠證明其已書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬，則書(shū)面通知的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。但不受一年仲裁期限的限制。（二）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等支付糾紛，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。但是，如果工人能夠證明雇主承諾支付的時(shí)間是在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的特定日期，則承諾支付的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期（III）對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、工傷醫(yī)療、休息、休假等勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止（即勞動(dòng)關(guān)系的期限）之前產(chǎn)生的，勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期，是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。（四）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因辦理職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日后的次日。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！肮と酥阑驊?yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或終止之日起15天屆滿后的第二天工傷認(rèn)定糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起的次日，或者用人單位申報(bào)工傷延長(zhǎng)期限屆滿的次日。由于工傷認(rèn)定有時(shí)限，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條， “單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。有特殊情況的，必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告同意申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)在仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保障行政機(jī)構(gòu)作出裁定。當(dāng)事人對(duì)裁定結(jié)論不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟

（六）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議?！督忉?zhuān)ǘ返谝粭l第（二）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期?！?，這項(xiàng)規(guī)定容易引起一些誤解：在所有情況下，是否有終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知？本條款中“書(shū)面通知”的含義是什么？本條所稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，僅指因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，是否包括因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引起的社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌麪?zhēng)議？這篇文章是否涵蓋了工人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況