勞動(dòng)合同期限分為幾類。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)，直至工人退休。但是，只要有法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因?yàn)槠谙奘侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這種關(guān)系不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保護(hù)。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為，使員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，導(dǎo)致企業(yè)人才隊(duì)伍的不穩(wěn)定，出現(xiàn)“培一換一”的現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動(dòng)合同，可以留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度，并幫助建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法除了勞動(dòng)法的規(guī)定外，增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：

（1）企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員。（2）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行的，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)按照上述程序辦理；如果裁員人數(shù)少于20人且占企業(yè)員工總數(shù)的比例低于10%，則無需遵循上述程序。從上面可以看出，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，企業(yè)絕對(duì)沒有必要進(jìn)行突然裁員，而突然裁員并不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。通過以上介紹，相信大家對(duì)這方面的內(nèi)容已經(jīng)有了簡(jiǎn)單的了解。如果你想更多地了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容和法律信息，你可以咨詢lyba的律師。并尋求律師的幫助。我們的合作律師將在第一時(shí)間解答您的法律疑問，幫助您解決相關(guān)方面的法律問題，有效保護(hù)您的合法權(quán)益