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如何避免簽訂無效勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 547人看過

最重要的是在簽訂勞動合同時要堅持合法性原則，即當(dāng)事人在協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。例如，招募16歲以下的未成年人違反了國家禁止招募童工的規(guī)定；違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定，在合同中規(guī)定女職工在法定結(jié)婚、生育年齡不得結(jié)婚、生育；一些合同甚至規(guī)定，工人應(yīng)自行支付工傷費(fèi)用，每六個月支付一次工資，因疾病或非工傷受傷的，應(yīng)自行支付醫(yī)療費(fèi)用，這違反了國家勞動法律和行政法規(guī)的規(guī)定。此外，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。自勞動關(guān)系建立以來，雇主和工人的地位是平等的。合同條款的確定必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。例如，一些工人默許雇主在合同中規(guī)定的不公平條款，以便盡快找到工作；也有一些用人單位不如實(shí)或夸大介紹自己的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實(shí)情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效，致使雙方合法權(quán)益受到損害