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合同工與普通工的區(qū)別
合同工和正式工之間有什么區(qū)別P>
首先，簽約主體不同：
合同工是指與勞務派遣公司簽訂合同并被派遣到各個項目的員工。合同期限一般為3年左右。事實上，大多數(shù)時候，國有企業(yè)直接招聘人才。正式工作后，簽訂勞務派遣合同，由工作單位人力資源部負責管理和派遣，不與派遣公司直接聯(lián)系。適用人員：大專及以下學歷人員和其他非正規(guī)招收的正規(guī)工人是指與工作單位簽訂勞動合同，合同期限長的員工。需要注意的是，本科畢業(yè)生需要經(jīng)過一年的實習才能成為正式工作者，但實習期間的待遇與正式工作者無異。工資、福利待遇等：工資：大致計算方式為：基本工資+業(yè)績+獎金+各種補貼-五險一金。采用“定崗定薪”的方式，基本工資和獎金按崗位設(shè)置，合同工與合同工相比不繳納住房公積金，其他無顯著差異。在完成項目部和公司的評估后，表現(xiàn)良好的合同工可以轉(zhuǎn)換為正式員工。事實上，在現(xiàn)實生活中，合同工和正式工人之間往往有更多方面的差異，并且根據(jù)不同的雇主和工作類型會有相應的差異。因此，如果這方面有任何難以解決的問題，您可以咨詢律師尋求幫助。律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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