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寧波
我們應(yīng)該如何處理無效勞動(dòng)合同？
無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力，雙方不得履行。因用人單位原因簽訂無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入給予補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入的25%給予額外補(bǔ)償。例如，王在一家建筑公司找到了一份工作，但當(dāng)該公司簽署合同時(shí)，有一些條款王不同意并拒絕簽署，公司威脅王，如果他不簽署，公司將解雇他。王害怕被解雇，所以他被迫簽署合同。這種合同是完全無效的。如果王在這家公司工作，他每月的工資應(yīng)該是600元。一年后，公司拒絕支付他所有的工資，并應(yīng)扣除三個(gè)月的工資。王可以向相關(guān)勞動(dòng)部門尋求幫助。最后，王不僅可以得到三個(gè)月1800元的工資，還可以得到25%的補(bǔ)償，450元。如果勞動(dòng)合同部分無效，則必須對(duì)無效部分進(jìn)行修改，以滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方的意愿。
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簡(jiǎn)介:
畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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