關于工人終止合同的條件和程序一、合法終止是指在履行合同過程中合法終止合同，雙方有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者依法解除勞動合同的情況主要有以下幾種：

1.辭職權(quán)：《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》規(guī)定：“勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。“

勞動者在行使辭職權(quán)時，應當注意兩點：一是勞動合同約定違約金，或者用人單位支付培訓費等，勞動者在終止勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期應當符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意終止勞動合同勞動合同。特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，并可支付賠償：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；扣留或無理拖延工人的工資；拒絕向工人支付工資和報酬之間的工作延期；支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資?！?p style='text-indent: 2em' >

除了在試用期內(nèi)終止勞動合同外，在其他情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟賠償金。工人在行使特別解除權(quán)時應注意兩點：第一，雖然法律沒有規(guī)定工人應通知雇主在這種情況下，為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并需要承擔相應的責任。終止不可抗力的權(quán)利：勞動法沒有提及終止不可抗力的權(quán)利，但我國《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或因戰(zhàn)爭、罷工和法律法規(guī)變更等社會事件而終止合同，這使得無法繼續(xù)履行合同。筆者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一。約定解除是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發(fā)生時，當事人有權(quán)終止合同。中國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同?！眲趧雍贤s定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)終止勞動合同的勞動者表示有意終止勞動合同后，勞動合同的權(quán)利和義務將在未經(jīng)用人單位同意的情況下終止勞動合同的一部分?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同?！皠趧臃ê秃贤ǘ荚试S勞動合同當事人通過協(xié)商終止勞動合同。與約定解除和法定解除不同，協(xié)商解除不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是一種常用的方法在實踐中解除勞動合同的方式工人應注意：雙方協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利和責任必須明確，最好以書面形式確定，以避免勞動合同解除后發(fā)生糾紛