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寧波
訂立勞動合同的條件和程序
簽訂勞動合同的條件和程序（1）勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業(yè)必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康。（3）國有企業(yè)招聘員工必須在國家頒布的勞動就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并與當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用手續(xù)。（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業(yè)行政代表協(xié)商起草，如廠長、經(jīng)理、人事部、科長等。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)向被錄用人如實(shí)介紹本單位情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。經(jīng)充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)使用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。（6）勞動合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請認(rèn)證，并報(bào)其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案
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