1、 競業(yè)限制報酬是否受法律保護

如果競業(yè)限制是依法約定的，則受法律保護

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員約定勞動合同或保密協(xié)議中的保密事項，有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，競業(yè)限制的期限不得超過兩年，雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，如果雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償金，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，并支付三個月的經(jīng)濟補償；勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。第二，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。除上述人員外，雇主不得與其他工人約定競業(yè)限制，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，以上是lyba編輯的回答。com對“競業(yè)禁止賠償是否受法律保護”的質(zhì)疑。我們可以理解，只要競業(yè)禁止是依法約定的，它就受到法律的保護。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢