1、 競業(yè)禁止合同是否具有法律效力競業(yè)禁止合同依法成立的，具有法律效力。工人離職后，他必須遵守協(xié)議。在工人遵守協(xié)議后，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為下列勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有保密義務(wù)的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。如何約定競業(yè)限制條款（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都必須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。一般來說，競業(yè)限制適用的人大多是企業(yè)的高級管理人員和高級技術(shù)人員，因?yàn)樗麄兊穆毼粵Q定了他們最有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。（二）競業(yè)限制的范圍，我們要注意明確約定競業(yè)限制協(xié)議的范圍，即，我們不應(yīng)自營或?yàn)樗私?jīng)營與原雇主競爭的業(yè)務(wù)，這是雇主簽署本協(xié)議的主要目的。（III）應(yīng)規(guī)定雇員的競業(yè)限制期。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》的規(guī)定，期限不得超過三年。但是，根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時間過長，則通常無法受到法律保護(hù)。（IV）約定賠償的時間和金額。補(bǔ)償時間從員工辭職開始計(jì)算，并給予合理補(bǔ)償。實(shí)際上，一些企業(yè)在員工離職前支付所謂的競業(yè)禁止薪酬。這種支付方式不符合法律，在發(fā)生糾紛時很難獲得法律保護(hù)。此外，付款應(yīng)合理。如果金額過低，本條款很可能被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或更改，因?yàn)檫@顯然不公平。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)限制合同依法成立的，具有法律效力。勞動者離職后應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議，勞動者遵守本協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答