1、 如果競業(yè)限制合同中沒有任何賠償，工人簽署競業(yè)限制協(xié)議，并且在不違反競業(yè)限制協(xié)議相關規(guī)定的情況下，如果雇主不給予競業(yè)限制賠償，該怎么辦，根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責任，他可以保護自己的權益不受雇主的損害。用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應當按照以下規(guī)定處理：（1）用人單位不支付賠償金的，競業(yè)限制合同無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競業(yè)限制義務，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競業(yè)限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)限制崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。（3）勞動者違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年 競業(yè)限制的賠償有哪些規(guī)定勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準，支付已履行部分的經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應提前一個月通知工人。以上是lyba編輯給出的答案。com對“如果競業(yè)禁止合同中沒有賠償，我們該怎么辦”。我們可以了解到，如果雇主不給予競業(yè)限制賠償，我們可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責任向雇主捍衛(wèi)我們的權益。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢