1、 本合同中有關(guān)保密期限的規(guī)定

員工保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般來說，它包括兩個(gè)部分：商業(yè)秘密的保密和競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。工人有很長(zhǎng)的時(shí)間來履行商業(yè)秘密的保密義務(wù)。只要存在商業(yè)秘密，勞動(dòng)者就有保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款，其期限一般不超過兩年。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性強(qiáng)、權(quán)利人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過兩年。合同明確規(guī)定了保密期限。如果發(fā)現(xiàn)另一方在簽訂合同時(shí)沒有遵守具體內(nèi)容，如果存在漏洞，可以追究另一方的法律責(zé)任。至于合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定，最好向律師詢問更多具體情況。lyba online上有許多專業(yè)人士可以幫助您