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寧波
不考慮競業(yè)限制協(xié)議，跳槽的后果是什么
無論競業(yè)限制協(xié)議下跳槽的后果如何。如果競業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，并且原單位也履行了支付競業(yè)限制賠償金的義務，那么如果負有競業(yè)限制義務的工人在離開后違反競業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位未支付競業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競業(yè)限制。對于公司高級管理人員和負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。2、首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯了您的權益，您可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或申請勞動仲裁，并注意保留相應的證據(jù)。其次，不得強制簽署競業(yè)禁止協(xié)議。公司可以與以下三類員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議：一是公司高級管理人員，包括公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；二是高級技術人員，包括高級研發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位工人等，因為這些崗位在日常工作中容易接觸到公司的商業(yè)秘密。第三，其他可能知道商業(yè)秘密的人，如營銷人員、會計人員、秘書等，并非所有員工都需要與公司簽署競業(yè)限制協(xié)議。只有那些有機會接觸和掌握公司商業(yè)秘密的員工，如果您的工作不會暴露于公司商業(yè)秘密，公司才有權與其約定競業(yè)限制，公司不能強迫您簽署競業(yè)限制協(xié)議。以上是對跳槽后果問題的相關司法回答，無論競業(yè)限制協(xié)議如何。我們可以看到，這很可能會受到法律的懲罰。如果你想獲得關于跳槽后果的更全面反饋，無論是否有競業(yè)禁止協(xié)議，建議咨詢律師或與法律部門面對面地聯(lián)系。互聯(lián)網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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