乙方應(yīng)如何賠償違反競(jìng)爭(zhēng)限制的行為乙方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)賠償與用人單位約定的違約金以及因競(jìng)業(yè)限制造成的其他損失。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金可由雇主自行決定，違約金的金額可參考工人的職位以及工人可以掌握或了解的雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)信息。為了保證競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的功能，即使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的違約金不平等，也是合理的。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高并要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為依據(jù)，并考慮合同的履行情況，黨的過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，衡量并根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用原則作出裁決。當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高并要求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，考慮合同履行情況、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則計(jì)量，并作出裁決，如果雙方約定的違約金超過(guò)所造成損失的30%，則通?？梢哉J(rèn)為其高于所造成的損失。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即雇員不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品的雇主工作，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款是延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。以上是關(guān)于乙方應(yīng)如何賠償違反競(jìng)爭(zhēng)限制的相關(guān)法律法規(guī)。我們可以清楚地知道，一切都是按照合同處理的。如果合同不一致，將依法處理。如果仍不清楚違約方應(yīng)如何賠償競(jìng)業(yè)限制，建議進(jìn)一步咨詢(xún)律師?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢(xún)