如何根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)減少競(jìng)業(yè)限制違約金，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的違約金過高，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院減少違約金，一般以實(shí)際損失的30%為限，《中華人民共和國(guó)合同法》第114條【違約金】當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加賠償金額；如果約定的違約金超過所造成的損失，當(dāng)事人可以要求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少違約金，如果當(dāng)事人約定了遲延履行的違約金，違約方還應(yīng)在支付違約金后履行其義務(wù)。如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。1.協(xié)商解除；用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；在競(jìng)業(yè)限制期間，如果雇主要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是，工人有權(quán)要求雇主為競(jìng)業(yè)禁止向工人額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”該規(guī)定賦予用人單位單方無(wú)條件終止的權(quán)利。這一規(guī)定似乎只承認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益，競(jìng)業(yè)限制條款是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。3.工人要求取消；雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。此外，如果雇主明確表示不會(huì)支付賠償金，則競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)工人不具有約束力。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的違約金過高，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院減少違約金，一般以實(shí)際損失的30%為限。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com