如何認定員工違反競業(yè)限制在司法實踐中，在原用人單位向勞動者主張違約責任的競業(yè)限制糾紛案件中，原用人單位很難保障其權利。重要原因是，原雇主很難提供證據(jù)證明工人與具有競爭關系的新雇主一起工作（或自給自足）。在正常情況下，有必要提供兩個方面的證據(jù)來確定員工違反競業(yè)禁止義務的行為：。工人在新雇主工作（或自給自足）的證據(jù)（1）新雇主與工人之間簽訂的勞動合同（2）新雇主向工人支付的工資記錄（3）新雇主為工人支付的社會保障支付記錄，以及新雇主代扣代繳的個人所得稅記錄。（4）通過EMS將書籍和物品的收據(jù)郵寄到新雇主的地址給工人。（5）致電新雇主的前臺或進行實地采訪，以調(diào)查在新雇主工作的工人的記錄。（6）工人代表新雇主簽署的合同用人單位和新用人單位相關業(yè)務的宣傳文章、新聞報道、招標文件等。（7）職工個體工商戶登記信息等。原用人單位可以委托專業(yè)機構調(diào)查有關事實，也可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，對有關部門保存的當事人無法取得的部分證據(jù)，向法院申請調(diào)查。2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原用人單位與新用人單位（或自營）之間存在商業(yè)競爭的證據(jù)，只有在與原雇主的業(yè)務競爭的新雇主工作（或自營）的工人才構成違反競業(yè)限制義務的行為。因此，新雇主和原雇主（或自營職業(yè)者）之間存在競爭關系也是原雇主的舉證責任。這類證據(jù)通常包括以下幾類：（1）勞動者與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議明確列出了與原用人單位存在競爭的企業(yè)名單；（2）原用人單位和新用人單位（或個體經(jīng)營者）的工商登記信息與企業(yè)相一致兩個單位的范圍（3）根據(jù)兩個單位官方網(wǎng)站的介紹，由原用人單位和新用人單位（或自營）的聯(lián)合主管部門或兩個單位所在的行業(yè)機構出具的有關兩個單位的業(yè)務比較和行業(yè)現(xiàn)狀分析報告等信息，實際業(yè)務經(jīng)營重疊。（5）根據(jù)行業(yè)慣例或公眾或行業(yè)認可的事實，在競業(yè)禁止糾紛的情況下，兩個單位之間存在競爭關系，如果雇主已完成工人違反競業(yè)限制義務的基本證明，則解釋和證明不存在違約的責任將轉移給工人。勞動者未對違約行為作出合理解釋，未提交反證的，應當承擔不提供證據(jù)的法律后果，司法機關將受理勞動者違反競業(yè)限制義務的訴訟，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和其他對雇主負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不得超過兩年以上。上述知識是小編對相關法律問題的回答。在司法實踐中，在原雇主要求工人承擔違約責任的競業(yè)限制糾紛的情況下，原雇主可以提供證據(jù)證明工人為新雇主工作的證據(jù)，以及原雇主與新雇主的業(yè)務競爭的證據(jù)，能夠證明員工違反競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com