競業(yè)禁止協(xié)議如果補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商不一致，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人和雇主未能就競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商，第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：勞動關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（五）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

如何處理超額競業(yè)限制違約金

公司將與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制違約金，以確保其商業(yè)秘密不被傳播。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。例如，違約金明顯超過員工收入，員工在違反協(xié)議后承擔(dān)過多違約金。那么，員工的利益可能會受到損害，可以積極采取相應(yīng)的措施來保障他們的權(quán)利。首先，公司與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。由于我國現(xiàn)行法律沒有明確約定，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，違約金過高或過低的實(shí)際處理方法如下：

1。如果約定的違約金過高而造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少違約金。如果約定的違約金金額過低且已低于實(shí)際損失，您可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償，員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金過高的，可以向法院索賠減少。當(dāng)然，事實(shí)上，有些員工違約是因?yàn)楣緵]有按照要求先支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反本協(xié)議要求賠償損失，得不償失。以上知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動者和用人單位未能就競業(yè)限制協(xié)議的賠償進(jìn)行協(xié)商，可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟解決。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com