競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效競(jìng)業(yè)限制條款是否有效主要取決于競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定，不侵犯工人利益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律、法規(guī)一般有效。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為保密勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)限制條款是否有效，主要取決于競(jìng)業(yè)限制條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果它們沒(méi)有違反法律規(guī)定，也沒(méi)有侵犯工人的利益，它們通常是有效的。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com