我們可以與兼職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位與兼職人員建立非勞動(dòng)關(guān)系，第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍：僅限于發(fā)包人的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際限制僅限于知悉發(fā)包人商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，競(jìng)業(yè)禁止的地理范圍：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此競(jìng)業(yè)禁止的范圍不能任意擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。競(jìng)業(yè)限制的期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的賠償：競(jìng)業(yè)限制工人的勞動(dòng)權(quán)。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，因此有必要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律沒有規(guī)定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。違約責(zé)任：雙方同意，工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，違約金可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，而用人單位與兼職人員建立非勞動(dòng)關(guān)系，因此不能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com