根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般從勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不超過2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不超過兩年的無補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的禁止和限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，工人應(yīng)向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的有效條件包括法律條件和合理?xiàng)l件，其中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中不得違反法律的具體規(guī)定為合理競(jìng)業(yè)限制條件。在合理性條款中，雇主應(yīng)向工人支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效性的基本要素。無論競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否已支付，舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果雇主無法證明其已向工人支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，工人可能不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般從勞動(dòng)合同終止時(shí)開始計(jì)算，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不超過2年。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com