如何區(qū)分競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有以下區(qū)別：1.保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。嚴格來說，無論勞動者是否簽訂了保密協(xié)議，勞動者都有義務(wù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點是不“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求工人不能在競爭單位工作或自營業(yè)務(wù)，重點是不“做”。保密義務(wù)勞動者的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制勞動者的秘密披露，還限制勞動者的就業(yè)。一般來說，保密義務(wù)的期限較長。只要存在商業(yè)秘密，工人的保密義務(wù)就會存在，而競業(yè)禁止的期限很短，《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的最長期限為兩年。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。上述知識是對“如何區(qū)分競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議”問題的回答。競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別在于，保密協(xié)議是一項法律義務(wù)，而競業(yè)禁止限制是一項約定義務(wù)等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com