（1） 保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)不得“說”。競業(yè)禁止義務(wù)要求工人不能在競爭性單位工作或?yàn)樯虡I(yè)目的進(jìn)行自我競爭，重點(diǎn)不得“完成”（3）保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制披露機(jī)密，但是也限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負(fù)擔(dān)。（4）一般來說，保密義務(wù)的期限很長。只要存在商業(yè)秘密，工人就有保密義務(wù)，而競業(yè)限制的期限很短，最長為兩年。在實(shí)踐中，雇主和工人往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的義務(wù)，例如簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議，這往往導(dǎo)致一種模糊的認(rèn)識(shí)，即保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議沒有區(qū)別，二者是同一件事。事實(shí)上，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署，一般應(yīng)包括以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）保密協(xié)議的期限；（4）違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密，不得將企業(yè)的技術(shù)秘密泄露給他人。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動(dòng)者不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的書面協(xié)議，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不被與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位雇用生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品。競爭限制是一種保密手段。通過簽訂競爭限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密的披露概率。保密是競業(yè)禁止的目的，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護(hù)雇主的合法權(quán)益。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師