1、 中國勞動法規(guī)定，用人單位不得無故扣減勞動者工資。勞動者沒有給用人單位造成損失的，不得在勞動者離開時扣除其工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第二，用人單位在什么情況下可以扣除工資？

對勞動部《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)進行了總結(jié)。下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的社會保險費和公積金，應(yīng)由勞動者本人負擔(dān)；

（3）贍養(yǎng)費，贍養(yǎng)費和法院判決要求扣留的贍養(yǎng)費；

（4）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；

（5）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定；（6）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降；

（7）因員工事假而減少工資；

（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。工齡經(jīng)濟補償我們知道，勞動合同期滿，合同依法終止（見《勞動法》第四十四條）。這種情況正好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。因此，用人單位應(yīng)當依照第四十七條的規(guī)定，依法給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。具體來說，主要是“根據(jù)職工在本單位的工作年限，每年發(fā)給職工一個月的工資”。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償?！钡槍Σ糠钟霉挝惶颖芙?jīng)濟補償責(zé)任的事實，我國法律也作出了相應(yīng)的懲罰性補償規(guī)定。這主要見于第85條。鑒于用人單位“依照本條例取消或者不支付勞動者經(jīng)濟補償金”的事實，我國法律還規(guī)定：“用人單位逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金”。勞動合同期滿，無論是否續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果雇主不提前通知，雇員有權(quán)要求雇主支付一個月的工資作為代通知金。

此外，如果單位繼續(xù)維持勞動關(guān)系（一個月以上）而未及時續(xù)簽，則屬于未簽訂勞動合同，勞動者也可以要求支付月薪的兩倍（見第八十二條）。

需要補充的是，上述法律依據(jù)均參照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。因此，相關(guān)經(jīng)濟補償也應(yīng)從法律實施之日起（即2008年1月1日以后）計算。

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